双职工异地育儿带娃上班两不误陕西这家全国
西咸托育园
西部网讯（记者 马晴茹）日前，全国总工会办公厅、国家卫生健康委办公厅联合下发通知，公布75家用人单位为2022年全国爱心托育用人单位。陕西1家单位陕西西咸乡村振兴集团有限公司（2022年11月，该托育项目被划转至“陕西西咸新区人才集团有限公司”统一运营管理）入选。带娃上班是不少工薪族两难的问题，这家企业有什么样的先进举措？经验能否复制？西部网·陕西头条记者进行了采访。
０至3岁婴幼儿托育服务需求强烈供给和需求缺口较大
根据国家卫健委2021年的统计数据，我国０至3岁婴幼儿约4200万，其中三分之一有较强烈的托育服务需求，但实际入托率仅为5.5%左右，供给和需求缺口较大。庞大的缺口和数据背后，映射的是双职工家庭非常现实的“带娃难”问题。
西安市民尤女士正面临着抉择难题。她和老公因工作异地，老人身体不好、且自己还有工作，怀孕后十分担心孩子出生后怎么照看。“期待公司可以带娃上班，但这也不会是常态，还是希望有托育园可以让孩子入托，不然自己只能选择辞职带娃。”
据观察，目前大多数双职工家庭的带娃方式是寻求长辈帮助、隔代养育，或寻找市场化的托育机构。李女士告诉记者，她家孩子今年1岁半，让孩子入托也是没办法中的办法，想找到一家合适的托儿机构更是难上加难。“我看了好多家西安市面上的托儿机构，质量参差不齐，4000元以下的价格条件不好、卫生状况令人担忧，6000以上的也和上下班时间小有冲突。”
孩子们在老师的组织下有序排队。
这家单位入选2022年全国爱心托育用人单位 有何经验？
记者了解到，2021年，陕西印发《陕西省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中提到，将婴幼儿照护服务纳入经济社会发展规划，与人口规划、城镇化建设规划相衔接，到2025年全省每千人托位达到4.6个。积极争取中央预算内投资支持陕西省符合条件的托育机构建设；支持社会力量在产业聚集区、工业园区等就业人群密集区域以及社区建立婴幼儿照护服务机构……
这一方案下发后，成果也在逐步显现。陕西西咸新区人才集团有限公司相关业务负责人陈曦告诉记者，相比于其他市场主体，“国企办托育”有更明显的资源吸附和公信力优势。“我们前期针对周边园区职工托育需求做了充分调研，2021年年底开设第一家托育园，一年内托位利用率已达到90%。”
“目前，已建成投用的4所托育园都设在办公区附近，把孩子送入园后就可以马上上班；同时，考虑到园区职工通常6点下班，我们将托管时间多延长了一小时。”陈曦说。
王女士在西咸新区沣东新城管委会上班，她家孩子在9个月的时候进入西咸托育园，此前因长辈在外地无法长期协助带娃，也请过育儿嫂，但照看效果并不好。“托育园距离单位近且有专业老师照护，早上上班送宝宝去托育园，下班顺便接宝宝回家，正好解决了我们带娃的困难。”
秦创原人才托育中心。
将总结推广经验做法 下拨专项资金为托育服务提供补助
陈曦告诉记者，下一步，她们将充分考虑周边职工的多元化需求，打造多元化的托育产品，例如，开设半日托、小时托、周末托以及亲子活动、兴趣活动、妈妈社群等。通过“线下＋线上”的模式，打造线上智慧化托育管理系统，包含托育精细化服务管理、园务标准化管理等。此外，还将打造社区托育园，将托育服务逐步向社区覆盖，打造环境安全设施齐全、服务专业的15分钟社区托育服务圈。
记者了解到，为更好支持用人单位开展普惠托育服务工作，全国总工会下拨750万元专项资金，以每个用人单位10万元的标准，作为全国爱心托育用人单位提供托育服务的资金补助，并明确省级工会进行不低于1：1的资金配套。
据悉，今后，全国总工会将在全国范围内总结推广2022年全国爱心托育用人单位的经验做法，并将全国爱心用人单位推荐申报工作纳入2023年女职工重点工作，带动更多有条件的用人单位为职工提供托育服务，让更多职工通过工会组织的关爱实现“带娃上班两不误”。
